Финансовите консултации на работното място са практика в страните от Западна Европа и САЩ. От години работодателите в тези страни доказват своята отговорност към служителите си, чрез предоставянето им на възможност да имат личен финансов консултант, който да ги съветва директно в офиса.
В България тази услуга все още прохожда. Според специалистите, обаче, промяната на икономическата обстановка ще е причина тя по-бързо да навлиза в българските компании. На това мнение са и финансовите експерти от Рапид Файненс, които са сред малкото, предлагащи финансово консултиране на работното място.

Този вид консултиране има много преимущества както за работодателите, така и за  служителите. На първо място за работодателите това е много ефективен и едновременно с това алтернативен начин да стимулират екипите си. Чрез съгласието си подобно консултиране да се извършва в офиса им, те декларират социално-отговорна политика към персонала си, като по този начин запазват облика си на добър и предпочитан работодател пред настоящите и бъдещите си служители. Обща практика от страна на бизнеса за достигане на такъв ефект е допълнителното здравно осигуряване или допълнително здравно обслужване на техните служители.

Услугата, която предлагат от Рапид Файненс е със същото значение. Тя може да бъде определена като екстра, но едновременно с това и необходимост за работодателя да мотивира служителите си, без това да му коства допълнително разходи. От компанията коментират, че във фирмите, където вече е установена практиката за консултиране на работното място, отзивите и от двете страни са положителни. Според тях това се обяснява с факта, че ръководството на фирмите са осъзнали нуждата от социално-отговорна политика, която по презумпция не трябва да се разглежда само като разход, а като източник на възможности, иновации и конкурентно предимство. Услугите, насочени към служителите са сигурен начин за постигане на стимулиран и добре мотивиран персонал. Не на последно място идва и повишаване на уважението към работодателите и устойчив бизнес на оперативно ниво – работниците не са притеснени в работата си , че им предстои предоговаряне на кредит или посещение в банката. Самите работодатели също печелят от това – получавайки консултация на работното си място, техните служители няма да напускат работа и по този начин да нарушават работния процес, за да получат консултация и да попълнят необходимите документи.

От другата страна са служителите, които възприемат услугата за консултиране на работното място изключително позитивно. Специалистите от Рапид Файненс коментират, че работейки с всички банки те осигуряват комплексна консултация, която е обективна и съобразена с нуждите на всеки служител. Така работещите в компания предприела такава политика имат двата най-ценни ресурса – спестяват време, което иначе трябва да отделят в посещение на банките, търсейки най-добрия вариант за своите нужди и получават най-добрата синтезирана информации, поднесена по достъпен за тях начин и касаеща конкретно техния случай. Практика по света и в България е дадена фирма да сключва договор с банка, в която да превежда заплатите на служителите си като в замяна те получават преференциални условия. Рядко, но все пак има случаи, когато преференциалните условия на дадена банка към такива служители се оказват по-неподходящи или неизгодни от условията на други банки. Единствено финансови консултанти, работещи с всички банки и познаващи в детайли всички условия, знаят всички варианти на банкови услуги и могат да предложат най-добрите на съответния служител. В този смисъл личните консултации на работното място разширяват кръгозора не само на служителите, но и на работодателите, като преговарят за тях по-добри условия.

Въпреки че тази услуга е нова за България и не е толкова популярна, работодатели и служители усещат ползата, когато тя започнат да се прилага. Процедурата е лесна и за двете страни. „Ние запознаваме работодателя с нашата работа, след което те представят нашата фирма на служителите си. Комуникацията със служителите е важен елемент, защото се срещат лично с хората, които ще ги консултират и към кого ще се обръщат за съвет. С директния контакт ние целим хората, които имат  нужда от консултация да се престрашат и да я потърсят без да отлагат”, обясняват същността на услугата от Рапид Файненс. От компанията споделят, че идеята за въвеждане на финансовото консултиране на работното място е възникнала след щателно проучване на пазара. Установено е, че физическите лица, които ползват финансови консултанти са служители в компании, което е и тяхна таргет-група. „Освен това установихме, че когато служител от дадена фирма ползва нашите услуги, в последствие той изпраща свои колеги при нас, за да им помогнем в техния проблем. Ние решихме, че е по-добре, вместо служителите да излизат от работа, за да идват в нашия офис, ние можем да отидем при тях и по тази причина да им предложим една по-добра за техните нужди услуга”, допълват от компанията.

От Рапид Файненс заключават, че финансовите услуги „в офиса” предизвикват интерес у служителите и безспорно са полезни в отношенията им с банковите институции. Хората, които са най-много облагодетелствани от тези услуги, обаче, са тези, чиято сфера на дейност е много различна от финансите. Те са тези, които при многото оферти и възможности се изгубват в различните предложения и истински оценяват ролята на финансовите консултанти.